Nous avons signé la charte de la diversité !

Un engagement fort pour un recrutement plus inclusif !

La diversité en entreprise est bien plus qu’une simple question de conformité. C’est un véritable levier de performance, d’innovation et de bien-être au travail. Favoriser l’égalité des chances, c’est permettre à chacun, quelles que soient son origine, son genre, son âge ou sa situation de handicap, d’avoir accès aux mêmes opportunités professionnelles.

La Charte de la Diversité, c’est quoi ? 

Lancée en 2004 par des entreprises soucieuses de renforcer la diversité et l’inclusion, la Charte de la Diversité est un texte d’engagement volontaire. C’est une initiative qui encourage les entreprises à mettre en place des actions concrètes pour promouvoir l’inclusion et lutter contre toutes formes de discriminations. Elle les encourage aussi à instaurer une culture d’entreprise plus équitable.

La Charte de la Diversité repose sur six engagements principaux que les signataires s’engagent à respecter :

1. Sensibiliser et former les dirigeants, managers et collaborateurs aux enjeux de la diversité et de la lutte contre les discriminations afin de garantir un environnement de travail inclusif.
2. Appliquer le principe de non-discrimination à toutes les étapes de la gestion des ressources humaines, notamment lors du recrutement, de l’évolution professionnelle et de la rémunération.
3. Favoriser la diversité des talents en veillant à ce que les équipes renvoient la diversité de la société à tous les niveaux de responsabilité.
4. Communiquer sur les engagements pris en faveur de la diversité auprès des collaborateurs, des clients, des fournisseurs et des partenaires pour encourager un collectif dynamique.
5. Intégrer la diversité dans le dialogue social en impliquant les représentants du personnel et en favorisant les échanges autour des bonnes pratiques en matière d’inclusion.
6. Évaluer et suivre les actions mises en place afin de mesurer l’impact des initiatives en faveur de la diversité et d’améliorer en continu les pratiques de l’entreprise.

Aujourd’hui, plus de 4 500 entreprises et organisations, de toutes tailles et tous secteurs, ont déjà rejoint cette initiative. Cette mobilisation témoigne de la prise de conscience collective sur l’importance d’un environnement de travail ouvert et respectueux des différences. 

Pourquoi la diversité est un atout majeur pour le monde du travail ?

Les études le prouvent : les entreprises qui favorisent la diversité enregistrent de meilleurs résultats en termes de créativité, d’innovation et de performance économique. En intégrant des talents aux parcours et expériences variés, elles bénéficient d’une richesse de points de vue qui stimule la réflexion et la prise de décision.

Mais ce n’est pas tout !

• Une meilleure capacité d’adaptation : Des équipes diversifiées apportent des perspectives différentes, essentielles pour anticiper les évolutions du marché et répondre aux attentes d’une clientèle variée.
• Un levier d’innovation : La diversité des parcours et des expériences favorise l’émergence d’idées nouvelles et encourage la remise en question des schémas classiques.
• Un environnement de travail plus attractif : Les entreprises inclusives attirent et fidélisent plus facilement les talents, car elles offrent un climat professionnel ouvert et bienveillant.
• Une amélioration de la marque employeur : S’engager en faveur de la diversité renforce l’image de l’entreprise et lui permet de se démarquer sur le marché du recrutement.
• Une meilleure performance économique : Plusieurs études ont démontré que les entreprises les plus diversifiées enregistrent une rentabilité supérieure à celles qui restent figées dans des modèles homogènes. En intégrant des talents aux profils variés, elles gagnent en créativité, en adaptabilité et en capacité à répondre aux défis économiques et sociaux actuels. La diversité contribue également à renforcer le bien-être des collaborateurs et à créer un environnement de travail plus inclusif et bienveillant.

Les actions concrètes de RJ Recrutement pour favoriser la diversité

Chez RJ Recrutement, nous mettons en œuvre des actions concrètes pour garantir un recrutement plus inclusif : 

✅ Nous formons nos consultants aux bonnes pratiques de non-discrimination pour assurer une évaluation objective des candidatures. 

✅ Nous rédigeons nos offres d’emploi avec une approche inclusive afin d’attirer un large éventail de talents. 

✅ Nous accompagnons nos clients dans la mise en place de pratiques RH favorisant la diversité au sein de leurs équipes. 

✅ Nous analysons et ajustons continuellement nos processus de recrutement pour limiter les biais inconscients et garantir l’équité des chances. 

✅ Instaurer des process de recrutement anonymisés pour limiter les biais inconscients.

En quoi le cabinet de recrutement s’engage-t-il en signant la Charte ?

En signant la Charte de la Diversité, le cabinet s’engage à :

• Recruter sans discrimination, en valorisant les compétences avant tout.
• Sensibiliser nos clients et partenaires aux enjeux de l’inclusion.
• Promouvoir l’égalité des chances à chaque étape du processus de recrutement.
• Faire évoluer les pratiques RH pour garantir un accès équitable à l’emploi.

Un recrutement plus inclusif pour un monde du travail plus équitable

Encourager la diversité, c’est bâtir un avenir professionnel plus juste et ouvert à tous. Chaque acteur du recrutement a un rôle à jouer dans cette transformation. Adopter des pratiques inclusives, c’est non seulement favoriser l’égalité des chances, mais aussi valoriser la richesse des parcours et des compétences de chacun.